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一图看明白!新一届国务院机构这样设置

2019-09-23 19:46 来源:爱丽婚嫁网

  一图看明白!新一届国务院机构这样设置

  这一次和郭士强的斗法,李春江受困于自己手中的牌面不行,始终被郭士强压制一筹。第75分钟,阿兰禁区右肋射门打在边网上。

随后,李宁超轻15代跑鞋在上海中心118层正式发布上市,这款以鱼化龙作为创想的超轻跑鞋一经亮相,即刻点亮上海之巅。熟悉CBA的球迷都知道,辽宁队就是善于在最后一节发起攻击,三名控卫充分利用他们的机动性和灵活性,在防守端彻底扰乱了华南虎。

  没了胡尔克,上港举步维艰,而今晚的比赛,巴西前锋火线复出。在郭艾伦的干扰之下,阿联舔篮得手,还造成了对手的犯规,这次打三分成功帮助广东稳住局势。

  季后赛首轮第3场领先两位数却被布拉切只手逆转,半决赛前3场都曾取得过不小的领先优势却无一例外的被逆转,让广东队不可避免的背上了心理包袱,尤其是过去和北京队鏖战经历过多次被逆转的老臣们,更加懂得其中的滋味。首创置业2018密云生态半程马拉松与中国田径协会马拉松官方杂志《中国马拉松领跑者》合作,通过层层选拔,最终,20位领跑员脱颖而出。

上午8点30分,鸣枪嘉宾们准时登台鸣枪,全体3000多名跑者一起冲出起点门,化作一片粉红色的海洋,向着终点奔去。

  两队在首回合的较量中战成0比0,本场比赛首发方面,郑智伤愈回归先发上阵,阿兰高拉特搭档锋线。

  明眼人基本都可以一眼看清楚,山东队这是在透支小丁,靠着一个外援带着一个A和K在与广厦周旋。本赛季亚冠,恒大和上港都是以小组头名出线,而首次参赛的天津权健也给了球迷一个惊喜,顺利晋级淘汰赛。

  第38分钟,拉蒙·洛佩斯禁区内的推射击中立柱弹出,小泉庆高速补射破门,天津权健2-1柏太阳神!第45分钟,糜昊伦外脚背传中,帕托门前的抽射被泷本晴彦救险。

  拿下常规赛外籍MVP的辫子哥福特森打出了一个相当惊艳的赛季,场均分篮板助攻,并且两分球命中率高达53%。但是到了比赛开场,胡尔克奥斯卡艾哈迈多夫三大外援赫然在列一起首发,让人意外。

  虽然最后两分半钟,山东队出现了多次失误葬送全局,但纵观整场比赛,山东队的表现仍可圈点。

  关键时刻,任骏飞打板命中稳住军心,李晓旭补篮命中,斯隆上篮得手,郭艾伦打成2+1。

  凤凰网体育讯5月15日,天津权健客场2-2战平广州恒大,从而以客场进球多的优势淘汰对手,晋级亚冠八强。知道比赛最终定格在100比88时,全场球迷在MC的带领下高喊辽宁队!总冠军!现场响起了《真心英雄》的歌曲,球迷们不约而同的打起闪关灯,现场就像是演唱会一般热闹,辽宁队的球员们聚集到赛场中央,球员们将哈德森高高抛起,感谢他为辽宁队圆梦总冠军所作的付出。

  

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不看会吃亏!原来这几种工资都不能被随意扣减

1 2019-09-23 00:04 来源:央视财经
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但在第二节换上双外援后,广厦队发起反击,同样在三分线外还以颜色,一节之内填平开局挖下的大坑,半场结束时,辽宁队的领先优势被蚕食到只剩下1分。

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?》》》阅读推荐:媒体揭秘太极发源地陈家沟“怪现象”:谁挣钱多谁的功夫就高

1、基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

2、加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

3、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

4、迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5、接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

6、女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7、试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

8、未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9、企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

原标题:不看会吃亏!原来这几种工资都不能随便扣
万家热线版权及免责声明 编辑:聂静 [此文系转载,来源于央视财经,版权归属原作者]
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778787嗯嗯嗯

2017-5-6 08:49

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